日前，中共中央政治局委員、中組部部長陳希在學習貫徹中央人才工作會議精神座談會上強調(diào)，要深入學習貫徹習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神，以更高標準、更大力度、更實舉措做好新時代人才工作，確保黨中央決策部署落地生根、落實見效。人才培養(yǎng)是做好人才工作的重要舉措，在人才培養(yǎng)上，要把好“三個關(guān)鍵”，切實做好新時代人才工作，推動各項事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，答好時代考卷。

當前，我們正處在爬坡過坎、攻堅克難的關(guān)鍵期，人才的作用顯得更為重要。實現(xiàn)復興偉業(yè)，推動高質(zhì)量發(fā)展，黨的領(lǐng)導必須堅強，人才隊伍必須過硬。要通過聚焦人才振興，以強大的“人才引擎”激發(fā)發(fā)展動力，在凝聚工作合力、拓寬引才渠道和創(chuàng)優(yōu)服務環(huán)境上下功夫，為矢志實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢提供有力保障。

凝聚工作合力，在謀劃長遠中開新局。人才是第一資源，廣聚天下英才而用之。在當今國內(nèi)外競爭日益激烈的新形勢下，只有立足當下行固本之舉,放眼未來謀長遠之策,把人才工作牢牢抓在手上，才能在謀新篇開新局中掌握主動權(quán)。一方面要把“黨管人才”放在首要位置，牽住人才工作“牛鼻子”。通過成立工作專班、搭建聯(lián)動平臺等方式整合工作力量，并明確職責分工，推動建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，組織部門牽頭抓總，多部門各司其職的工作格局，凝聚人才工作合力。另一方面，強化系統(tǒng)思維，把人才工作作為系統(tǒng)工程來抓。在做好當前需要的同時，規(guī)劃好人才發(fā)展長期路線。通過繪制成長路線圖、建立健全培養(yǎng)機制等舉措進一步完善制度，并注重跟蹤人才培養(yǎng)發(fā)展，推動形成完備的人才政策體系，確保在長遠發(fā)展中不落后。

拓寬引才渠道，在提質(zhì)增量中求突破。路線確定后，干部就是關(guān)鍵因素。這就要求我們要以招才引才為突破口和著力點，充分發(fā)揮人才資源的引領(lǐng)和支撐作用。把招才引才放在重要位置，常態(tài)化開展招才引智工作，通過大力推動畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程、招考招錄引才、高校宣講引才等，積極推行項目引才、靈活用才等方式，為改革發(fā)展主陣地注入力量。同時，圍繞重大工程、重點項目和鄉(xiāng)村振興發(fā)展實際，采取專項引進、洽談會引才、招商引資“雙招雙引”等方式，加速引進高層次緊缺人才，探索建立新型引才機制，為經(jīng)濟社會發(fā)展建好人才“蓄水池”。通過大抓引才工作，高站位謀劃推進，實現(xiàn)人才引進常態(tài)化和來源多樣化，推動人才數(shù)量穩(wěn)步增長、質(zhì)量不斷提升，為轉(zhuǎn)型發(fā)展提供強堅強人才支撐。

創(chuàng)優(yōu)服務環(huán)境，在強化保障中激活力。環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興。做好人才培養(yǎng)文章落腳點就是要堅持服務至上、辦好“關(guān)鍵小事”。一方面通過拓寬“綠色通道”服務功能便利人才成長創(chuàng)業(yè)、采取人才公寓配租等方式加強安居保障、開設(shè)“人才診療專窗”改善就醫(yī)環(huán)境，并在配偶就業(yè)、子女就學等方面提供配套服務，以制度保障服務留住人才。與此同時，定期召開座談會，主動聽取引進人才在工作生活中的困難，并及時解決，解決他們的“后顧之憂”。此外，加大激勵力度，進一步完善人才榮譽制度、獎勵制度、宣傳力度，發(fā)揮人才專項資金撬動作用，樹立鮮明的用人導向，推動全社會形成愛才重才的良好風氣，讓人人各盡其能，讓一線成為培養(yǎng)人才的主戰(zhàn)場，將實干作為人才成長的必修課，不斷延伸人才“服務鏈”。

奮進新征程、奮斗新時代，沒有人才的大集聚就沒有城市的大發(fā)展。當前，社會主義進入新時代，我們要立足新起點、搶抓新機遇，凝心聚力再出發(fā)，以時不我待的緊迫感、責無旁貸的責任感，堅定不移加強人才隊伍建設(shè)，切實為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅實人才保障和智力支撐。