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熱點(diǎn)聚焦
解：相比其前期留學(xué)時(shí)在經(jīng)濟(jì)與時(shí)間上的投入， 有太多優(yōu)勢(shì)可言了。除非是進(jìn)外企或者國(guó)內(nèi)比
一些海歸越來越覺得“不值得”。 較國(guó)際化的民企大廠，否則海歸背景并不能成
“出國(guó)留學(xué)不再與高薪呈強(qiáng)相關(guān)聯(lián)系。” 為用人單位招聘時(shí)的加分項(xiàng)。況且，相比前幾
一位中英留學(xué)生求職機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人王志奇給記者 年，這些民企大廠的招人節(jié)奏放緩了?！?
算了一筆賬：在英國(guó)留學(xué)一年制碩士的費(fèi)用中， “還有一個(gè)容易被遮蔽的事實(shí)。”沈文欽
學(xué)費(fèi)約為20萬元，生活成本約為12萬元，整體 提醒記者，一般來說，出國(guó)留學(xué)生大多來自城
成本約為40萬元一年。 市的家庭，他們?cè)谶x擇就業(yè)的時(shí)候，目光也主
“在入職的初期階段，國(guó)內(nèi)四大會(huì)計(jì)師事 要集中在大城市，而大城市里好工作的競(jìng)爭(zhēng)程
務(wù)所審計(jì)崗大約是12萬元。而國(guó)內(nèi)四大會(huì)計(jì)師 度通常也是最激烈的。
事務(wù)所已經(jīng)是歸國(guó)留學(xué)生能夠找到的最好工作 歸國(guó)留學(xué)生還面臨著一個(gè)問題——畢業(yè)流程
之一了?！蓖踔酒嬲f。 與國(guó)內(nèi)招聘單位的時(shí)間不匹配，形成了“就業(yè)
2021年第12期《華東師范大學(xué)學(xué)報(bào)（教育 時(shí)差”，導(dǎo)致求職機(jī)會(huì)減少，求職時(shí)間延長(zhǎng)。
科學(xué)版）》刊發(fā)《“新生代海歸”就業(yè)質(zhì)量的 王志奇舉例介紹：“英國(guó)一年制碩士留學(xué)
影響因素研究》一文顯示，整體上學(xué)歷越高， 生2021年9月入學(xué)，他們的畢業(yè)時(shí)間大多在
收入越高。但通過與2019年國(guó)內(nèi)全國(guó)高校不同 2022年11月至2023年1月。當(dāng)你2022年底完成
學(xué)歷畢業(yè)生的平均起薪相比，海歸本科、海歸 學(xué)業(yè)拿到畢業(yè)證回國(guó)時(shí)，可能會(huì)錯(cuò)過2022年國(guó)
碩士和海歸博士分別高出3512元、2944元、 內(nèi)秋招的黃金時(shí)期。”
1244元，優(yōu)勢(shì)呈明顯下降趨勢(shì)。 出國(guó)留學(xué)，能力培養(yǎng)最重要
北京大學(xué)副教授沈文欽對(duì)此表示認(rèn)同：“ 國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2018年我國(guó)出國(guó)留
如果純粹只算經(jīng)濟(jì)回報(bào)的話，出國(guó)留學(xué)的性價(jià) 學(xué)人數(shù)為66.21萬人，當(dāng)年學(xué)成回國(guó)人數(shù)為
比正在降低。但是留學(xué)經(jīng)歷對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)、品 51.94萬人，回國(guó)占出國(guó)留學(xué)人員比率達(dá)到78%
格的塑造等等的作用，卻無法用金錢衡量?！? 左右，較2010年前后50%左右的比例，有了大
在中國(guó)國(guó)際人才交流大會(huì)設(shè)立的海歸人才 幅度的提升。
招聘會(huì)上，求職人員與企業(yè)招聘人員交流。新 2019年，我國(guó)出國(guó)留學(xué)人員首次超過70萬
華社發(fā) 人。和早期出國(guó)留學(xué)相比，不管是總?cè)藬?shù)上，
“用歸國(guó)留學(xué)生入職初期的工資對(duì)比留學(xué) 還是留學(xué)目的地的數(shù)量上，都達(dá)到了一個(gè)頂峰。
總花費(fèi)，得出要很多年才會(huì)回本的結(jié)論，不太 在出國(guó)留學(xué)常態(tài)化背景下，我們不得不考慮一
合適，因?yàn)槌鰢?guó)留學(xué)不能僅僅盯著‘回本’。 個(gè)問題：社會(huì)到底需要什么樣的留學(xué)生？
”陳遠(yuǎn)是浙江一家國(guó)際高中的管理者，這所學(xué) 薛孟從美國(guó)一所設(shè)計(jì)學(xué)院畢業(yè)后，在美工作
校每年有近百位學(xué)生選擇出國(guó)留學(xué)。 了三年。因?yàn)橐咔榫壒?，半年前他?zhǔn)備回國(guó)，
年輕人的薪資不是一成不變的，往往隨著 通過參加線上招聘，成功入職上海一家設(shè)計(jì)公
工作年限增加會(huì)有較多漲幅。一些民企大廠的 司。找工作時(shí)，他把在美留學(xué)時(shí)參與過的城市
股權(quán)激勵(lì)和獎(jiǎng)金激勵(lì)的受益員工主要是年輕人， 設(shè)計(jì)項(xiàng)目和翻譯一本該專業(yè)專著的經(jīng)歷寫入了
其中不乏海歸。陳遠(yuǎn)所在的國(guó)際高中也會(huì)招收 簡(jiǎn)歷。線上面試后的第三天，他就獲得了這家
不少有留學(xué)經(jīng)歷的求職者，“以我做招聘的感 公司的加盟邀請(qǐng)。
受為例，學(xué)歷只是敲門磚，真正還是看入職后 工作對(duì)薛孟來講，“不僅是一個(gè)養(yǎng)家糊口
的表現(xiàn)”。 的差事，還要能得到成長(zhǎng)”。他入職后，立即
有一個(gè)趨勢(shì)十分明顯，陳遠(yuǎn)坦言，“歸國(guó) 參與到了一座南方城市濱江風(fēng)光帶的設(shè)計(jì)工作。
留學(xué)生的薪資和國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生相比，已經(jīng)沒 “我們上班不用打卡，氛圍寬松，公司也支持
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